Какие документы нужны для заявления на разрешение на работу по новым правилам?

В досье заявления должно входить письменное объяснение работодателя о необходимости найма иностранного работника и запрос на выдачу разрешения на работу, оформленные по форме № 03. Постановление объединяет объяснение потребности в иностранном работнике и само заявление в одно досье, а не в отдельные процедуры. Полный перечень сопутствующих документов в проверенных материалах не приводится.

Сколько дней рассматривают заявление о разрешении на работу?

Компетентный орган обязан принять решение о выдаче разрешения на работу в течение 10 рабочих дней после получения полного досье. Если в выдаче отказывают, письменное объяснение причин должно быть направлено в течение трёх рабочих дней.

Обязан ли работодатель размещать вакансию перед наймом иностранца?

По имеющимся данным, работодатель обязан размещать вакансию перед подачей заявления только в трёх указанных ситуациях, а период размещения составляет не менее пяти дней. В остальных случаях такое предварительное объявление, судя по формулировке, не требуется.

Кто освобожден от разрешения на работу по постановлению № 219/2025/NĐ-CP?

Постановление № 219/2025/NĐ-CP расширяет категории иностранных работников, которые могут быть освобождены от получения разрешения на работу. Однако в проверенных материалах не перечислены конкретные категории таких лиц, поэтому точный список освобождённых по новому постановлению назвать нельзя.

Постановление № 219/2025/NĐ-CP: разрешения на работу для иностранцев во Вьетнаме

Короткий ответ: с 7 августа 2025 года разрешения на работу для иностранцев во Вьетнаме регулирует постановление № 219/2025/NĐ-CP. Оно заменяет прежнюю рамку постановлений № 152/2020/NĐ-CP и № 70/2023/NĐ-CP. Заявление теперь включает письменное обоснование работодателя о необходимости найма иностранца по форме № 03, а не отдельную процедуру. Орган обязан решить вопрос за 10 рабочих дней; отказ объясняют письменно в течение трех рабочих дней. Полномочия закреплены за народными комитетами провинциального уровня, которые могут делегировать их. Категории освобождения расширены, но полный перечень в проверенных материалах не зафиксирован.

Постановление действует с 7 августа 2025

Короткий ответ: с 7 августа 2025 года условия и порядок выдачи, повторной выдачи, продления и аннулирования разрешений на работу, а также подтверждений освобождения от разрешения для иностранных работников во Вьетнаме регулируются постановлением № 219/2025/NĐ-CP. Оно вступило в силу 7 августа 2025 года. Это означает, что все новые заявления, поданные после этой даты, рассматриваются по новым правилам. Постановление охватывает иностранных работников, которым требуется разрешение на работу, и тех, кто претендует на освобождение от него. Практические аспекты легального пребывания иностранца во Вьетнаме разобраны в руководстве по визам для долгосрочной аренды.

Оно заменяет постановления № 152 и № 70

Короткий ответ: постановление № 219/2025/NĐ-CP заменяет прежнюю рамку разрешений на работу, установленную постановлением № 152/2020/NĐ-CP и постановлением № 70/2023/NĐ-CP. По данным проверенных источников, оба прежних документа больше не являются действующей основой для новых заявлений после вступления нового постановления в силу. Ничего в проверенных материалах не сообщает о переходных положениях для заявлений, поданных до 7 августа 2025 года, поэтому мы не можем утверждать, как именно они обрабатываются. Для иностранцев, которые уже работают во Вьетнаме, это изменение напрямую связано с правилами, описанными в руководстве по единовременному изъятию социального страхования.

Обоснование найма теперь в одном досье с заявлением

Короткий ответ: заявление о разрешении на работу теперь включает письменное обоснование работодателя о необходимости найма иностранного работника и запрос разрешения по форме № 03; обоснование и заявление объединены в одно досье, а не оформляются как отдельные процедуры. Работодатель заполняет форму № 03, в которой одновременно излагает, почему ему нужен иностранный специалист, и просит выдать разрешение на работу. Это упрощает подачу: не нужно сначала получать отдельное подтверждение потребности, а затем подавать заявление. Проверенные материалы подтверждают, что такое объединение закреплено постановлением, и работодателю достаточно одного досье вместо двух последовательных шагов.

Решение принимается в течение 10 рабочих дней

Короткий ответ: после получения полного досье компетентный орган обязан принять решение о выдаче разрешения на работу в течение 10 рабочих дней; при отказе письменное объяснение должно быть дано в течение трех рабочих дней. Срок в 10 рабочих дней отсчитывается от получения действительного досье. При отказе орган обязан письменно объяснить причину в течение трех рабочих дней, что дает заявителю возможность понять, что нужно исправить. Это означает, что работодатель и иностранный работник могут планировать сроки: если все документы в порядке, решение должно быть принято не позднее 10 рабочих дней. Письменный отказ в течение трех рабочих дней — обязательное требование, а не просто практика.

Выдачей занимаются народные комитеты провинций

Короткий ответ: разрешения на работу выдают, повторно выдают, продлевают и аннулируют народные комитеты провинциального уровня. Постановление № 219/2025/NĐ-CP прямо закрепляет эти полномочия за ними, а не за центральным ведомством. При этом комитеты вправе делегировать перечисленные функции другим органам — на практике это могут быть управления труда, инвалидов войны и социальных дел или иные структуры, которым поручат работу с документами. Для иностранца это означает, что подавать заявление и получать решение нужно через тот орган, который действует в конкретной провинции или городе, где он будет работать. Точный перечень делегированных органов в проверенных материалах не зафиксирован; его стоит уточнять у работодателя или в местном управлении труда до подачи документов.

Объявление вакансии требуется лишь в трех случаях

Короткий ответ: объявление вакансии перед подачей заявления требуется не всегда, а только в трех указанных ситуациях. В проверенных материалах записано, что работодатель обязан размещать объявления о вакансии в этих трех случаях, и срок объявления составляет не менее пяти дней. Какие именно это три ситуации, материалы не уточняют, поэтому работодателю следует сверяться с текстом постановления или консультироваться с юристом. На практике это ограничивает случаи, когда нужно доказывать, что на позицию не нашлось местного кандидата, и сокращает время подготовки досье для большинства наймов иностранцев. Если работодатель утверждает, что объявление обязательно всегда, это не соответствует проверенным данным: обязанность возникает лишь в трех оговоренных ситуациях, а не по каждому заявлению.

Категории освобождения расширены, но полный список не приведен

Короткий ответ: постановление № 219/2025/NĐ-CP расширяет категории иностранных работников, которые могут быть освобождены от получения разрешения на работу, но полный перечень этих категорий в проверенных материалах не приведен. Это значит, что круг лиц, которым не нужно оформлять разрешение, стал шире по сравнению с прежним регулированием, однако перечислить все новые основания освобождения на основе имеющихся источников нельзя. Для иностранца практический вывод прост: не стоит полагаться на то, что ваша ситуация автоматически попадает под освобождение, только потому что кто-то сказал об изменениях. Работодатель должен подтвердить конкретное основание освобождения ссылкой на текст постановления и, при необходимости, получить подтверждение об освобождении от разрешения на работу. Если основание не подтверждено документально, безопаснее подавать заявление на разрешение, чем рисковать отказом при проверке.

Частые вопросы

Когда начало действовать постановление № 219/2025/NĐ-CP?: Постановление № 219/2025/NĐ-CP вступило в силу 7 августа 2025 года. С этой даты оно регулирует условия и порядок выдачи, повторной выдачи, продления и аннулирования разрешений на работу и подтверждений освобождения от разрешения для иностранных работников во Вьетнаме.
Какие документы нужны для заявления на разрешение на работу по новым правилам?: В досье заявления должно входить письменное объяснение работодателя о необходимости найма иностранного работника и запрос на выдачу разрешения на работу, оформленные по форме № 03. Постановление объединяет объяснение потребности в иностранном работнике и само заявление в одно досье, а не в отдельные процедуры. Полный перечень сопутствующих документов в проверенных материалах не приводится.
Сколько дней рассматривают заявление о разрешении на работу?: Компетентный орган обязан принять решение о выдаче разрешения на работу в течение 10 рабочих дней после получения полного досье. Если в выдаче отказывают, письменное объяснение причин должно быть направлено в течение трёх рабочих дней.
Кто выдает разрешение на работу иностранцу во Вьетнаме?: Полномочия выдавать, повторно выдавать, продлевать и аннулировать разрешения на работу закреплены за народными комитетами провинциального уровня. Эти органы могут делегировать соответствующие обязанности другим ведомствам.
Обязан ли работодатель размещать вакансию перед наймом иностранца?: По имеющимся данным, работодатель обязан размещать вакансию перед подачей заявления только в трёх указанных ситуациях, а период размещения составляет не менее пяти дней. В остальных случаях такое предварительное объявление, судя по формулировке, не требуется.
Кто освобожден от разрешения на работу по постановлению № 219/2025/NĐ-CP?: Постановление № 219/2025/NĐ-CP расширяет категории иностранных работников, которые могут быть освобождены от получения разрешения на работу. Однако в проверенных материалах не перечислены конкретные категории таких лиц, поэтому точный список освобождённых по новому постановлению назвать нельзя.

Обновлено: 2026-09-20